Ben jij al jaren actief in recruitment en merk je dat je meer wilt dan alleen zelf plaatsingen maken? Wil je bouwen, schalen, structuur aanbrengen en een team beter maken? Mooi!  Als Recruitment Manager krijg jij hier geen rol waarin je alleen targets bewaakt vanaf de zijlijn. Jij staat midden in het team, bepaalt de strategie en tilt recruitment naar een hoger niveau binnen een ambitieuze IT-scale-up. Geen logge besluitvorming. Geen management op afstand. Maar verantwoordelijkheid, eigenaarschap en directe impact op groei! 

✔ Leidinggeven aan een team van 5 recruiters (junior/medior)
✔ Uitbouwen van het team met 2–4 nieuwe collega’s
✔ Doorontwikkelen van de recruitmentstrategie en KPI-structuur
✔ Optimaliseren van processen, tooling en datagedreven werken
✔ Zelf actief betrokken blijven bij sourcing en selectie
✔ Kwaliteit borgen van gesprekken en advies richting kandidaten
✔ Samenwerken met sales en marketing voor maximale impact
✔ Doorontwikkelen van talentpools, referralstrategie en candidate journey

Kortom: jij bouwt niet alleen mee aan recruitment, jij bepaalt hoe het wordt ingericht.

📅 Hoe jouw dag eruit kan zien

08:30 – Je start met een teamcheck-in. Waar lopen we tegenaan? Waar kunnen we versnellen?
09:15 – Je duikt in de funneldata. Conversie in fase 2 kan scherper.
10:00 – Coachinggesprek met een recruiter over zijn intake-aanpak.
11:00 – Strategie-overleg met sales over de hiring forecast voor het komende kwartaal.
12:30 – Lunch met het team. Ambitieus, energiek en zonder corporate ruis.
13:30 – Je voert zelf een gesprek met een ervaren Cloud Engineer. Feeling houden met de markt is belangrijk.
15:00 – Overleg met marketing over employer branding en campagnes.
16:00 – Je werkt aan de verdere optimalisatie van KPI’s en rapportages.
17:15 – Je sluit de dag af met een shortlist die morgen naar een klant gaat. Groei in actie.

✅ Salaris tussen de €4.200- en €5.500,- exclusief je bonusregeling
✅ 1 week per jaar remote werken waar jij wilt, buiten de 25 vakantiedagen om
✅ Veel autonomie in hoe jij jouw recruitmentstrategie én werkdag inricht met een hybride werkcultuur
✅ Thuiswerkvergoeding + pensioenregeling
✅ De standaard zaken om je werk uit te voeren zijn geregeld. Lease auto, laptop etc.) 
✅ Extra vrije middag op je verjaardag
✅ Opleidingsbudget voor jouw professionele groei

🔹 Hbo werk- en denkniveau
🔹 Minimaal 4 jaar ervaring als Recruiter (IT ervaring zou top zijn)
🔹 Een gezonde mix van een commerciële mindset en mensgerichte aanpak.  
🔹 Je probeert zo vaak mogelijk kansen te creëren en denkt liever in oplossingen dan in problemen
🔹 Je communiceert sterk en overtuigend in het Nederlands
🔹 Je werkt zelfstandig en wacht niet tot iemand je vertelt wat je moet doen. 

Je komt terecht in een ondernemende IT-scale-up met opvallend weinig verloop en daarmee een hoog gemiddeld intern dienstverband. Een feit dat vaak meer zegt dan alle mooie verkoop verhalen samen. Het draait hier om kwaliteit, ontwikkeling en plezier. Geen logge corporate structuren, maar korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. De organisatie helpt bedrijven groeien met IT-professionals via traineeships en deta-vast constructies. Er wordt continu geïnvesteerd in datagedreven recruitment, nieuwe tooling en duurzame relaties. Als Recruitment Manager speel jij daarin een centrale rol. Niet alleen operationeel, maar ook strategisch binnen het team.
Hier krijg je de kans om daadwerkelijk invloed te hebben op hoe recruitment wordt ingericht.

Wil jij aan de slag als Recruitment Manager IT in Amsterdam? 
Druk op de button ´Nu Solliciteren´ om de eerste stap te zetten naar jouw nieuwe uitdaging! Ik help je graag verder!

Ken je iemand?
Tip jij ons de perfecte kandidaat en wordt diegene aangenomen? Dan ligt er een mooie beloning voor je klaar: €500 cash ✨ of een gave rondvlucht over Amsterdam, de keuze is aan jou!