✔ Creatief en doelgericht sourcen van ervaren IT-professionals en trainees
✔ Voeren van selectiegesprekken (online én face-to-face)
✔ Optimaliseren van de candidate journey
✔ Meedenken over de hiring roadmap en groeiplanning van het team
✔ Verbeteringen initiëren in processen, tooling en candidate experience
✔ Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding
✔ Sparren met accountmanagers om tot de perfecte match te komen
✔ Bouwen aan een sterke en duurzame talentpool
✔ Trends in de IT-markt signaleren en hier direct op inspelen
Kortom: jij runt het recruitmentproces van A tot Z en helpt het niveau van recruitment binnen het team verder omhoog.
📅 Hoe jouw dag eruit kan zien
08:30 – Je start met koffie en checkt welke kandidaten gisteren hebben gereageerd.
09:30 – Intakegesprek met een ervaren DevOps Engineer die twijfelt tussen twee aanbiedingen.
10:30 – Overleg met marketing over een nieuwe campagne voor IT-trainees.
12:00 – Lunchen met je collega’s Quentin, Siebe en Rose.
13:00 – Sparren met een accountmanager over een klantvraag bij een bank.
14:30 – Je optimaliseert een stuk van het recruitmentproces. Kandidaten sneller feedback? Dat kan beter.
16:00 – Selectiegesprek op kantoor met een ambitieuze trainee.
17:10 – Je sluit de dag af met een sterke kandidaat die je gaat voorstellen