✔ Beheren van personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en HR-administratie in AFAS.
✔ Zorgen voor correcte toepassing van cao’s, inlenersbeloning en arbeidsvoorwaarden.
✔ Bewaken van wet- en regelgeving zoals WAB, AVG, Arbowet en Wet arbeid vreemdelingen.
✔ Begeleiden van verzuimtrajecten en contact onderhouden met de arbodienst.
✔ Coördineren van re-integratieprocessen.
✔ Begeleiden van internationale medewerkers, zoals kennismigranten en 30%-regeling.
✔ Adviseren van management over HR-beleid, arbeidsrecht en personeelsvraagstukken.
✔ Opstellen van HR-rapportages over bijvoorbeeld verzuim en verloop.
✔ Ondersteunen bij salarisrondes, pensioenadministratie en loonbeslagen.
✔ Meedenken over onboarding, ontwikkeling en opleidingsbeleid.
Daarnaast besteed je ongeveer 20% van je tijd aan officemanagement, zoals:
✔ Coördineren van facilitaire zaken en leveranciers.
✔ Beheren van wagenpark en kantoorvoorzieningen.
✔ Organiseren van evenementen en bijeenkomsten voor collega’s.
Een rol waarin jij structuur brengt, overzicht bewaart en HR echt vormgeeft binnen de organisatie.
📅 Zo kan jouw dag eruit zien
08:30 – Je start je dag met koffie en checkt of er HR-mutaties of vragen zijn binnengekomen.
09:00 – Overleg met een manager over een contractvorm voor een nieuwe medewerker.
10:30 – Je verwerkt een aantal contractwijzigingen en controleert of alles correct staat in AFAS.
12:00 – Lunch met collega’s en even bijpraten.
13:00 – Contact met de arbodienst over een lopend verzuimtraject.
14:30 – Je werkt aan een rapportage over verzuim en personeelsverloop.
15:30 – Overleg over een onboardingprogramma voor nieuwe professionals.
16:30 – Je rondt een aantal HR-mutaties af en zet een paar acties uit voor morgen.