✔ Leidinggeven aan een team van 5 recruiters (junior/medior)
✔ Uitbouwen van het team met 2–4 nieuwe collega’s
✔ Doorontwikkelen van de recruitmentstrategie en KPI-structuur
✔ Optimaliseren van processen, tooling en datagedreven recruitment
✔ Zelf actief betrokken blijven bij sourcing en selectie
✔ Kwaliteit borgen van gesprekken en advies richting kandidaten
✔ Samenwerken met sales en marketing voor maximale impact
✔ Doorontwikkelen van talentpools, referralstrategie en candidate journey
✔ Meedenken over de hiring roadmap en groeiplanning van het team
✔ Analyse van recruitmentdata zoals conversie, time-to-hire en funnelkwaliteit
✔ Initiëren van procesverbeteringen binnen recruitment en candidate experience
✔ Recruiters coachen en helpen ontwikkelen
📅 Hoe jouw dag eruit kan zien
08:30 – Je start met een teamcheck-in. Waar lopen we tegenaan? Waar kunnen we versnellen?
09:15 – Je duikt in de funneldata. Conversie in fase 2 kan scherper.
10:00 – Coachinggesprek met een recruiter over zijn intake-aanpak.
11:00 – Strategie-overleg met sales over de hiring forecast voor het komende kwartaal.
12:30 – Lunch met het team. Ambitieus, energiek en zonder corporate ruis.
13:30 – Je voert zelf een gesprek met een ervaren Cloud Engineer. Feeling houden met de markt is belangrijk.
15:00 – Overleg met marketing over employer branding en campagnes.
16:00 – Je werkt aan de verdere optimalisatie van KPI’s en rapportages.
17:15 – Je sluit de dag af met een shortlist die morgen naar een klant gaat. Groei in actie.